Путь кандидата

Как появляются новые люди в компании.
  • Первый телефонный звонок < 15 минут
    Проводит рекрутер. На этом этапе поймём, что подходим друг другу. Поверхностно обсудим проекты и задачи, определим, что тебе интересно, и договоримся о следующем шаге.

  • Техническое интервью 1-1.5 часа
    Встреча с техническими экспертами. Здесь расскажем про технологии и специфику разработки, оценим техническую экспертизу.

  • Интервью с руководителем < 1 часа
    Встреча с лидером продуктовой команды или направления. На этом этапе поймём, насколько нам комфортно вместе. Расскажем про продукт, задачи и перспективы развития.

  • Совместное принятие решения и оффер Мгновенно
    Обсудим впечатления и если у нас произошёл «контакт» — позовём в команду. В любом случае наш рекрутер не пропадёт, как это иногда бывает. Он вернётся с конструктивной обратной связью и предложит пообщаться снова в следующий раз.

flowchart TD; A["Первый телефонный звонок"]-->B["Техническое интервью"]; B-->C["Интервью с руководителем"]; C-->D["🎉 Оффер"]; A-->E["Технический скрининг"]; E-->B; C-->F["Знакомство с лидером домена"]; F-->D; click D href "https://youtu.be/LwaVWqn66Is" _blank; classDef default fill:#f8f9fa,stroke:#F2F3F5,stroke-width:1px; style D fill:#f8f9fa,stroke:#F2F3F5,stroke-width:1px;

Какие бывают варианты:

  • Обсудим всё за одну встречу и примем решение. Такое случается редко.
  • Технический скрининг после первого звонка и до технического интервью. Скинем форму или позвоним. Займёт не больше получаса.
  • Знакомство с лидером домена после встречи с руководителем. Он отвечает за несколько продуктов. Поговорим о делах не только команды, но и домена в целом и всей компании. Займёт не больше часа.

По желанию устроим дополнительную встречу с любым участником процесса. Например, познакомим с командой или позовём руководителя на чашечку кофе.

Последнее изменение 29.03.2021: Update jedi-way.md (#36) (321d35b)